精品国产欧美一区二区-精品国产欧美一区二区三区成人-精品国产人妻一区二区三区-精品国产三级2025-精品国产三级A∨在线-精品国产三级A∨在线观看-精品国产三级片AV-精品国产视频

explorar

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

clmuvikk

16 Sep 2025(atualizado 16/09/2025 às 02h22)

Há um ano, entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trou

Temas

Compartilhe

Série histórica mostra Nordeste cada vez mais decisivo para o PT em elei??es municipais e Sudeste em quedaReforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Há um ano,ênciafazanocomquedaemconcess?esdeaposentadoriaseàresultado da quina concurso 2515 entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trouxe mudan?as importantes para a aposentadoria de trabalhadores do setor privado e servidores públicos federais.

Entre as mudan?as est?o a fixa??o de idade mínima para se aposentar (65 anos para homens e 62 anos para mulheres), regras de transi??o para o trabalhador ativo e a média de todos os salários recebidos para o cálculo do benefício.

VEJA TODAS AS MUDAN?AS COM A REFORMA DA PREVIDêNCIA

As novas regras acabaram adiando o sonho da aposentadoria para muita gente, como é o caso de Marilise Rosane Gerhardt Moraes. Ela foi afetada justamente pelas mudan?as na idade e tempo de contribui??o – leia mais abaixo.

Com isso, o número de aposentadorias concedidas diminuiu desde a entrada em vigor da reforma. Em setembro de 2019, o total de aposentadorias concedidas foi de 152,2 mil. Em setembro deste ano, foram 95,8 mil, queda de 37%. Veja no gráfico abaixo:

1 de 6 Aposentadorias concedidas mês a mês — Foto: Editoria de Economia/G1

O G1 pediu ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o número de aposentadorias que foram liberadas desde a reforma previdenciária e de pedidos que est?o na fila de espera e aguarda resposta.

Além disso, nesses 12 meses em vigor, os sistemas do INSS usados para calcular a aposentadoria n?o foram totalmente atualizados com as novas regras.

De acordo com advogados previdenciários, os segurados devem ficar atentos a essa lacuna para n?o serem prejudicados na contagem do tempo de contribui??o e no cálculo dos valores (leia mais abaixo).

O G1 questionou o INSS sobre as atualiza??es do sistema de cálculo para aposentadoria e aguarda resposta.

Sistema do INSS ainda passa por ajustes

Paula Assump??o, coordenadora do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), afirma que o sistema de cálculo de aposentadoria do INSS ainda n?o computa, por exemplo, o período de recebimento de auxílio-doen?a nem o tempo especial de trabalho, quando há a exposi??o a agentes nocivos durante as atividades.

Segundo ela, essas lacunas podem prejudicar a concess?o da aposentadoria, e a única saída é contar com a ajuda de advogado para reverter a situa??o.

“A ferramenta funciona razoavelmente bem, mas n?o analisa tempo especial, n?o computa tempo de auxílio-doen?a, porque o sistema previdenciário envolve mais coisas além da contagem de tempo de servi?o. Mas é possível simular aposentadoria e renda, caso a pessoa já tenha o tempo necessário para se aposentar. Outra coisa que o sistema n?o faz é analisar documentos. E há casos que precisam ser levados para a Justi?a”, diz.

A coordenadora do IBDP afirma que em muitos casos só ajuda especializada desamarra o processo de aposentadoria. “Muitas pessoas n?o procuram um advogado ou n?o têm acesso à Justi?a por vários motivos, entre eles por achar que n?o detêm aquele direito, que o INSS n?o erra ao informar que ela n?o tem direito e que vai sempre conceder o benefício certo”, diz.

Para Jo?o Badari, advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, o simulador de aposentadoria do INSS está passando por melhorias, apesar de ainda n?o abranger todas as situa??es para a concess?o de aposentadoria.

Segundo ele, na última atualiza??o do sistema, foi incluída a possibilidade de projetar a aposentadoria, realizando simula??es no longo prazo. “O sistema é bom para se ter uma estimativa de quando vai se aposentar e de quanto vai ser o benefício. Ele calcula também todas as regras de transi??o com as variáveis para mostrar o prazo de espera para conseguir a aposentadoria. Ent?o o simulador veio para facilitar a vida do segurado porque vai dar uma estimativa de obter a renda desejada”, opina.

O advogado concorda com Paula sobre a n?o inclus?o de algumas situa??es que podem prejudicar o cálculo do benefício. “Esse simulador deve ser uma base para calcular a aposentadoria, mas n?o tem alguns fatores que podem aumentar os valores ou até mesmo antecipar o benefício. Por isso, é aconselhável procurar um especialista e fazer o planejamento da aposentadoria porque um detalhe pode aumentar bastante a aposentadoria, como o tempo de trabalho especial”.

Badari ressalta que o segurado deve checar antes o CNIS, que é o Cadastro Nacional de Informa??es Sociais, porque o simulador do INSS sempre vai fazer o cálculo com base nesse banco de dados, que pode conter informa??es divergentes.

“Além de todas as variáveis como n?o computar um tempo de contribui??o, o período especial trabalhado ou o período de trabalho rural, há ainda os valores de contribui??o. Muitas vezes os valores que est?o no CNIS n?o batem com os contra-cheques, ou seja, você recebeu mais em um determinado mês, mas no CNIS está um valor menor. Isso baixa o valor da aposentadoria”, afirma.

Para entrar no simulador, o segurado deve acessar o site ou aplicativo Meu INSS e entrar em Simular Aposentadoria. Veja abaixo:

2 de 6 Menu do Meu INSS — Foto: Reprodu??o

Pontos da reforma dificultam a aposentadoria

3 de 6 Marilise Rosane Gerhardt Moraes — Foto: Arquivo pessoal

Marilise Rosane Gerhardt Moraes já estaria aposentada se as regras da Previdência n?o tivessem mudado. Ela completou neste ano 60 anos de idade e mais de 30 anos de contribui??o, requisitos previstos nas regras antigas. Com a reforma da Previdência, a idade mínima aumentou para 62 anos.

Marilise, que mora em Vera Cruz, no Rio Grande do Sul, tem 27 anos de contribui??o rural e há mais de 3 anos contribui de forma facultativa para a Previdência.

Ela conta que já poderia ter se aposentado aos 55 anos por causa das contribui??es do trabalho rural. Mas, como recebe pens?o por morte do marido acima de um salário mínimo, e a legisla??o previdenciária impede o acúmulo dos dois benefícios, ela teve a aposentadoria negada.

Agora ela está tentando conseguir a chamada aposentadoria híbrida, já que a rural foi negada. E contribui mensalmente com R$ 115 para a Previdência. Ela prevê que tenha de pagar ainda por mais seis meses, mas o prazo pode chegar a dois anos. “Tenho que pagar pedágio depois dos 60 anos. Além de trabalhar, continuar contribuindo, ainda tem isso. “Infelizmente, encontraram maneiras de dificultar nossos benefícios”, lamenta.

Novas regras

Para Jo?o Badari, os pontos mais prejudiciais da reforma foram a cria??o de uma idade mínima para a aposentadoria e as novas formas de calcular o benefício.

A regra geral de aposentadoria passou a exigir pelo menos 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribui??o das mulheres e 65 anos de idade e 20 anos de contribui??o dos homens.

Badari destaca ainda as novas regras para o cálculo do benefício. O valor da aposentadoria será calculado com base na média de todo o histórico de contribui??es do trabalhador (n?o descartando as 20% mais baixas, como era antes).

Ao atingir o tempo mínimo de contribui??o (20 anos se for homem e 15 se for mulher para aqueles que ingressarem no mercado de trabalho depois da reforma), os trabalhadores do regime geral ter?o direito a 60% do valor do benefício integral, com o percentual subindo 2 pontos para cada ano a mais de contribui??o.

Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher terá de contribuir por 35 anos, e o homem, por 40 anos.

Segundo Badari, as regras de transi??o s?o outro ponto que geram dúvidas entre os trabalhadores que pretendem dar início ao processo de aposentadoria.

A regra de transi??o por sistema de pontos, que é a que atinge o maior número de trabalhadores, soma o tempo de contribui??o com a idade. Mulheres podem se aposentar a partir de 87 pontos e homens, de 97, em 2020. O tempo mínimo obrigatório de contribui??o é de 30 anos para mulheres e de 35 anos para homens. A cada ano será exigido um ponto a mais, chegando a 105 pontos para os homens, em 2028, e 100 pontos para as mulheres, em 2033.

Outra regra que atingirá grande número de trabalhadores é a transi??o por tempo de contribui??o e idade mínima. As mulheres podem se aposentar aos 56 anos e 6 meses, com pelo menos 30 anos de contribui??o. Já para os homens, a idade mínima será de 61 anos e 6 meses com pelo menos 35 anos de contribui??o. A idade mínima exigida subiu seis meses a cada ano, até chegar aos 62 anos de idade para elas, em 2031, e aos 65 anos de idade para eles, em 2027.

Outro ponto que atinge muitos trabalhadores é a mudan?a na pens?o por morte. De acordo com as novas regras, o pagamento é de 50% do valor da aposentadoria acrescido de 10% para cada dependente. Para os dependentes inválidos ou com deficiência grave, o pagamento é de 100% do valor da aposentadoria, sem exceder o teto do INSS (R$ 6.101,06).

“O cálculo da pens?o foi extremamente penoso na maioria dos casos, pois além de n?o ser mais integral, é aplicada a proporcionalidade pelo número de dependentes. Um trabalhador que tinha 10 anos de contribui??o, e como dependentes a esposa e um filho, caso venha a falecer, o benefício será de 60%, e posteriormente ainda vai ser multiplicado por 70%. Uma dupla redu??o, trazendo uma pens?o com valor inferior a metade do anterior”, opina.

Outro ponto de destaque foi o limite para o acúmulo de benefícios –antes era possível receber os valores integrais de cada um. Com a mudan?a, nos casos em que a lei permitir acúmulo, ser?o pagos 100% do benefício de maior valor a que a pessoa tem direito mais um percentual da soma dos demais.

Esse percentual varia da seguinte forma: 100% para benefícios de até um salário mínimo; 60% para benefícios entre um e dois salários mínimos; 40% para entre dois e três salários; 20% para entre três e quatro salários mínimos; 10% para os que ultrapassarem quatro salários mínimos.

Benefícios que podem ser acumulados:

Pens?o por morte associada à pens?o por morte concedida por outro regime de previdênciaPens?o por morte associada às pens?es decorrentes de atividades militaresPens?o por morte associada à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime PróprioPens?o por morte associada aos benefícios da inatividade no exercício militarPens?es decorrentes das atividades militares associadas à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio.

Badari aponta ainda as mudan?as na aposentadoria especial, que prejudicam trabalhadores em contato com agentes cancerígenos, como, por exemplo, combustíveis, agrotóxicos, minérios e a radia??o presente em laboratórios de raio X, entre outros.

Conforme as novas regras aprovadas pela reforma da Previdência, os critérios para alcan?ar o direito à aposentadoria especial variam conforme o grau de periculosidade do trabalho. Homens e mulheres precisam completar 60 anos de idade mais 25 anos de tempo especial em atividade de menor risco; 58 de idade mais 20 anos de tempo especial para o médio risco; e 55 anos de idade mais 15 anos de tempo especial para atividades de maior risco.

4 de 6 Novas regras para se aposentar previstas pela reforma da Previdência — Foto: Infografia G1

5 de 6 Mudan?a no cálculo de benefício — Foto: Infografia G1

6 de 6 Regras de transi??o previstas na reforma para quem já trabalha — Foto: Infografia G1

Assista a mais notícias de Economia:

50 vídeos

NEWSLETTER GRATUITA

Nexo | Hoje

Surf_and_turf_gambling_in_the_Bahamas.txt

Livro da Vez #5: Thrillers e romance policial com Claudia Lemes abrangente e os explorar entretenimento.

GRáFICOS

nos eixos

The_century-long_saga_of_Europes_unluckiest_train_station.txt

Ministro do Uni?o usa boné com frase 'Brasil Soberano' em meio a desembarque do partido do governo explorar e os entretenimento lazer.

Navegue por temas

Modificada pelo Congresso, Lei da Ficha Limpa deve impor menor prazo de inelegibilidade; entenda Guerra na Ucrania: o que está na mesa de negocia??o - O Assunto #1536 Ato da esquerda na Pra?a da República, em S?o Paulo, reúne 8,8 mil pessoas Resum?o diário #1633: Megaopera??o contra o PCC; Zambelli continua presa; Brasileiros bilionários e mais Resum?o diário #1628: CPI do INSS; Trump demite diretora do Fed e ela diz que n?o vai sair; Escandalo na Argentina e mais A aplica??o de leis estrangeiras no Brasil - O Assunto #1537 Série 'Máscaras de oxigênio n?o cair?o automaticamente', da HBO Max, terá segunda temporada? Saiba tudo Subida de tom de Tarcísio foi calculada e deve aumentar, diz aliado Com públicos semelhantes, Rio tem maior engajamento que S?o Paulo em atos pela anistia de Bolsonaro Livro da Vez #7: Mulheres na literatura e prosa poética com Aline Bei
国产精品不卡福利小 | 亚洲熟女激情秒播 | 日韩影片中文字幕 | 国产名人一区二区三区 | 无人影院手机版在线观看免费 | 欧洲日韩视频在线观看 | 高清线视频 | 国产亚洲欧洲日韩在线91区 | 国产福利不卡视频在免费 | 丰满岳乱妇在线观看中字无 | 国产无人区码卡二卡三卡 | 国产真实强奷网站在线播放 | 最新日韩欧美不卡一二三 | 国产一区二区四五区在线视频 | 国产精选免| 电影大全 | 日韩精品高清在线 | 国精产品一二二线 | 全黄性性激高免费视频 | 疯狂欧美牲乱大交777 | 好吊妞视频 | 天天夜碰日日 | 国产一区欧美一区二区 | 日韩在线影院 | 三区噜噜噜 | 国产va免费精 | 欧美性爱大片在线播放 | 午夜在线视频91精品 | 日本不卡高清视频v | 韩日一区二区三区 | 亚洲+欧洲+日产 | 成人午夜在 | 91香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜榴莲 | 国产99视频精品免 | 男女一进一出超猛烈的视频 | 精品国产日韩专区欧美第一页 | 微拍福利88 | 朋友娇妻的滋味中文字幕 | 国产口爆| 欧美精品国产日韩综合在线 | 亚洲精品亚洲人成在线播放 | 国产在线操对白普通话 | 欧美又大| 欧美日韩中文字幕 | 亚洲精品国产摄像头 | 国产精品福利在线观看免费 | 午夜片神马影院福利 | 91视频网站免费 | 欧美性一 | 午夜影院在线观看免费 | 精品国产亚洲欧美在线 | 国产va在线在线观看视频 | 高清亚洲日韩欧洲不卡在线 | 区二区三区不卡 | 视频在线看免费观看 | 国产偷国 | 亚洲女女女同性video | 国产名人一区二区三区 | 国产一级a爱片在线观看视频 | 在线看中文字幕 | 青青河边草免费高清电影 | 亚洲欧美中文在线观看4 | 99免费精品视频 | 国产视频第一页bt天堂 | 日本vs欧美一区二区三区 | 老司机aⅴ在线精品导航 | 毕业后来| 国产日韩精品高清 | 91天堂一区二区三区在线观看 | 国产欧美一区二区另类精品 | 三级国产久 | 中文字幕一区二区不卡 | 成a人片在线观 | 国产精品九九 | 日本不卡网站 | 在线观看中文字幕 | 最新国产福利在线观看精品 | 日韩xxxx高清在线观看 | 亚洲欧美精品综 | a∨中文字幕另类 | 午夜成人影片 | 日本亚洲综合在线 | 明星国产欧美日韩在线观看 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 欧美无极品在线观看 | 日韩国产欧美经典 | 国产精品一区二区20p发布 | 国产在线观看免费人成视频 | 91福利一区日本精品国产 | 国产精品玖玖 | 亚洲国产中文国产一区二区三区 | 欧美综合自拍亚洲综合图区 | 欧美人成国产91视频 | 亚洲人亚洲精品 | 一本大道精品视频在线 | 国产区精品高清在线观看 | 国产精品视频二区不卡 | 乱码一二区在线亚洲 | 成人免费观看黄a大片夜月 日本亚洲欧美在线视 | 国产精品亚洲欧美在线观看 | 日本新一区二区在线 | 综合亚洲桃色第一影院 | 日本在线播放一区二区三区 | 91蝌蚪视| 亚洲天堂一区二区 | 亚洲成a人片在线观看www | 欧美日韩爽爽午夜影院 | 国产一区在线精品 | 亚洲小说第一区 | 国产口爆 | 日韩福利免费网站视频在线 | 国产亚洲精品线观看不卡无毒 | 啦啦啦ww | 国产频99热精品在线 | 国产xxx视频在线观看软件 | jizzjizz日本护士 | 亚洲国产亚洲片在线观看播放 | 国产午夜三级在线播放 | 精品三级乱伦免费 | 国产免费99热精品 | 免费国产a国产 | 国内精品国产成 | 另类亚洲欧美视频在线观看 | 成人级片中文字幕在线播放 | 亚洲专区日韩专区在线观看 | 老司机91精品网站在线观看 | 国产aⅴ一 | 亚洲欧洲精品一二三区 | 国内一区二区三区在线观看 | 菠萝蜜视频在线观看高清 | 乱码视频午夜间在线观看 | 亚洲美日韩 | 吃瓜网黑料大全 | 99这里只有免费费精品 | 区三区蜜柚 | 韩国三级bd高清在线观看 | 日韩欧美国产一级免费 | 美女视频免费黄的 | 国产日韩一区二区三区在线观看 | 可以免费观看的电影网 | 亚洲中文波霸中文字幕 | 久青草国产97香蕉 | 国产一区二区三区免费在线 | 国产欧美日韩综合精品二区 | 国产精品区在 | 国产66自| 国产欧美亚洲精品第一页 | 亚洲欧美日韩精品高清 | 国产精品极品美女自在线观看免 | 影视大全官网 | 国产婷婷高清在线视频站 | 欧美精品在 | 亚欧乱色国产精品免费 | 国产日产成人免费视频在线观看 | 国产午夜快播在线观看 | 欧美日韩国产一区二区三区在线 | 国产大奶子在线播放免费 | 成人3d动漫一区二 | 国产手机精品一区二区 | 精品免费看一区二区三区 | 欧美乱妇高清视频免欢看关 | 日本高清视频在线观看不卡 | 岛国大片在线观看 | 8x8x华人免费 | 欧美激情综合亚洲一二区 | 777视频网 | 欧美变态我操在线 | 日本中文一区二 | 国产在线视频不卡 | 亚洲国产精品日韩v专区 | 野花影视 | 久青草国产在线视频www | 日本高清xxxxx | 亚洲v欧美v国产v在线观看 | 美腿丝袜在线播放 | 丝袜线观看| 日韩精品视频 | 欧美一级特黄 | 99re热这里只有 | 国产福利在| 日韩欧美中文字幕出 | 国产美女在线精品免费观看 | 精品国产主播在线亚洲 | 日韩精品一区二区在线看 | 欧美最猛性xxxxx免费 | 最近中文字幕视频高清 | 在线观看国产高清免费不卡黄 | 最新在线精品国自产拍网站 | 宅男在线永久免费观看 | 欧美一区二区精品国产日韩 | 国产剧视频在线播放 | 国产一卡2卡3卡4卡网站免费 | 日本哺乳期xxxx | 国产日韩一区美利坚 | 国产久一视频在线观看app | 一区二区三区视频免费 | 黄页网站视频 | 日本视频观看网站免费播放 | 91情侣在线精品国产 | 国产亚洲欧美一区二区 | 亚洲中字第 | 亚洲成a人片在线v | 日韩精品电影一区亚洲 | 欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲欧洲专线 | 亚洲综合另类小说色六月 | 网站免费观看 | 精品美女一级一区二区三 | 果冻传媒mv国产推荐视频 | 在线观看人成视频免费不卡 | 日韩欧美亚洲每日更新在线观看 | 色国产视频 | 国产日韩精品视频一区二区三区 | 欧美性爱视频手机在线免费播放 | 国产日产高清dvd碟片 | 国产精品酒店在线精品 | 在线影视网站 | 欧美国产日韩第一页 | 欧美日韩精品在线播放 | 精品国产自在91欧美日韩 | 论理电影 | 日韩欧美aⅴ综合网站发布 日韩有码在线视频 | 日韩大胆视频 | 欧美日韩国产一级 | 日韩高清在线观看 | 国产精品成人免费视频99 | 日本α片 | 91精品中文字幕 | 国产灌醉迷晕在线精品 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 啦啦啦免费高清在线观看 | 小明加密通道最新三 | 国产精品va欧美精品v日韩 | 人禽伦免费视 | 日本在线一区二 | 亚洲国产精品激情在线观看 | 欧美日韩国产一级 | 夜夜国产亚洲视频香蕉 | 日韩午夜在线 | 国产精品第一页在线观看 | 亚洲日产在线播 | 欧美精品日韩二区三区 | 男女啪动最猛动态图 | 国产成本人三级在线观看网站 | 国产欧美日本亚洲精品五区 | 日韩精品高清在线亚洲天堂 | 国产综合精品一区二区 | 成aⅴ人免费观 | 国产乱子经典视频在线 | 国产xx00在线观看 | 免费国产不卡一区二区三区 | 日本一道综| 日本夫妻激情生活b区 | 日韩一区二区三区免费视 | 99精品不卡一区二区三区 | 91精品免 | 亚洲精品在线观看中文字幕 | 亚洲欧洲国产日产综合综合 | 免费午夜美女在线视频播放 | 国产对白国语对白 | 国产免费一区不卡在线 | 国产超薄肉丝袜在线 | 新欧美三级经典在线观看 | 91产国在线观看动作片喷水 | 久99精| 国产精品卡2卡三卡4卡 | 欧美在线观看二区 | 欧美色中文字幕第一页 | 国产亚洲精品高清在线 | 国产91网站在线观看免费 | 欧美日韩色综合网站 | 国产精品自在线观看剧情 | 国产高清在线91福利 | 欧美一区二 | 国产自在现偷国产精品国产日韩 | 在线亚洲高清揄拍自拍一品区 | 最新韩剧美剧超清全集 | 国产精品免费视 | 91精品国产薄丝高跟在线动漫 | 亚洲国产综合人成综合网站 | 日本高清视频在线网站 | 日本特大 | 亚洲一级 | 45分钟无遮掩免费完整版高清 | 国产精品女a | 日本不卡高清在线 | 日韩免费高清专区 | 91同城快聘 | 免费国产乱码一二三区 | 精品美女一级一区二区三 | 欧美高清一区二区三区不卡视频 | 日本一二线不卡在线观看 | 国产自产第一区c国产 | 精品一区国产 | 97操人人草人人 | 日本96在线精品视频免费观看 | 一区二区中文字幕 | 九九re6| 91免费视频在线 | 男女午夜爽爽大片免费 | 黑人欧美老 | 污污污视频在线免费观看 | 亚洲免费黄 | 国产又黄的a级鬼片在线观看 | 一区二区三区国产 | 日韩交换精品 | 国产免费一级高清淫日本片 | 婷婷开心五月四房播播人 | 日韩高清电影 | 日韩欧美在线观看免费一区 | 欧美性爱在线 | 日本阿v免费观看网站 | 日本高清在线播放 | 在线观看视频欧美 | 两个人看的视频在线观看 | 在线观看永久免费视频网站 | 日韩欧美视频一区二区三区 | 国产精品午夜看片 | 日韩高清国产精品亚洲 | 日韩最新国产精品网站 | 午夜韩国理论片在线观看 | 欧美视频亚洲视频日韩动漫 | 成人3d精品动漫在线播放 | 是每一个韩剧迷的韩剧tv! | 男男做肉爱视频在线观看 | 国产福利vr专区精品 | 国产精品密蕾丝视频下载 | 国产一卡2卡3卡四卡精品网站 | 99精品在线国产观看搜 | 欧美高清性色生活片免费观 | 精品国夜夜区二一区三区 | 国产午夜不卡片免费视频 | 亚洲免费一区二区 | 神马电影我不卡影院 | 国产一级a毛一级a看免费人娇 | 成年入口无 | 欧美一区二区三区视频 | 国内精品视频在线播放一区 | 8x8ⅹ华人永久免费视颍 | 国产另类亚洲日韩 | 欧美综合视频在线观看 | 97精品一区二区视频在线观 | 国产日韩在线看 | 欧美精品午夜一二三区 | 欧美剧免费在线观看 | 国产亚洲人成网站在线观看不卡 | 久热亚洲 | 精品偷自拍另类在线观看 | 超级碰97直线国产免费公开 | 1卡2卡三卡4卡免费日韩乱码 | 国产spa盗摄xo在线观看 | 日本在线不 | 国产免费人成视频 | 国产h视频在线观看免费 | 超91国在线 | 亚洲综合狠狠99婷婷 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 国产日韩欧美一区二区三区在线 | 九九视频在线观看6 | 国产免费在线观看伦理电影 | 果冻传媒 | 国产精品va在 | 免费二级c片在线观看a | 国产婷婷精品任我爽欧美 | 国产精品香蕉在线观看 | 国产欧洲野花视频www | 五月天激情四射网 | 91精品全国免费观看含羞草 | 国产国产乱老熟女视 | 日本三级全黄三级a | 日本国产欧美日韩三区四区 | 国产在线精品成人一区二 | 国内精品乱码卡一卡2卡 | 欧美国产性爱大片 | 国产玉足榨精在线观看sm | 91国语精品自产拍 | 国产va欧美va在线观看 | 日本三级在线观看511 | 日韩精品在线视频一区二区三区 | 欧美aaaaaa级午夜福利视 | 韩日欧美 | 日韩在线观看精品 | 久操不卡 | 77se77亚洲欧 | 成人欧美精品资源在线观看 | 福利岛国深夜在线 | 欧美偷窥清纯综合图区 | 亚洲一区国产一区日韩一区 | 精品视频91 | 成人午夜影院 | 国产无你高清在线观看aⅴ 色国产精品妇射 | 精品国产黑色丝袜高跟鞋 | 847www色 | 国内视频在线观看直播 | 欧美一区区三区四区五区在线观看 | 国自产拍在线视频天 | 日韩草莓视频一区二区在线 | 亚洲精品国产高清 | 日国产一区三区三区在线观看 | 国产一区二区三区日韩精品 | 欧洲乱码伦视频免费 | 日韩在线看片免费人成视频播放 | 亚洲欧美精品网站在线观看 | 国产精品美脚玉足脚交欧美 | 精品国产女主 | 国产精品黄在线观看免费网站 | 国产高清精品自在线看 | 亚洲男同gv在线观看 | 欧美日韩国产丝袜另类 | 欧美一级特黄乱妇高清视频 | 在线观看国产人视频免费中国 | 国产一级在线现免费观看 | 女人成午夜大片7777在线 | 男女性爱视频的完整版 | 国内三级自拍小视频在线观看 | 亚洲国产理论片 | 欧洲女同免费视频网站 | 美女裸身网站免费看免费网站 | 亚洲视频在线观看 | 日韩在线看精品免费视频 | 怡红院综合图 | 性情中人中文网 | 欧美日韩a∨一区二区视频 日本黄本道一区二区在线观看 | 国产精品第12页 | 国产精品1000部在线观看 | 成人免费va视频 | 国产精品偷窥 | 丝袜美腿一区二区三区 | 国产精品女同一区二区 | 国色天香国产精品 | 国产+欧美日韩+一区二区三区 | 日韩欧美亚洲—区精选 | 日本最新一区二区三区免费看 | 国产精品欧美日韩视频一区 | 在线看片免费人成视频手机观看 | 国产精品欧美日韩一区二区 | 亚洲成年网| 日韩精品免费一线在线观看 | 国内精品自国内精品自线电影 | 国产精品91天 | 国产精品视频高清在线播放 | 99re在线播放视频国产 | 免费手机影院 | 国产一区丝袜高 | 日韩欧美亚洲中文在线观看 | 国产欧美亚洲精品一二三区 | 草草浮力影院 | 日本精品大乳一区 | 欧美精品v国产精品v日韩精 | 亚洲日韩中文在线精品第一 | 日本卡2卡3卡4卡5卡 | 男女午夜猛烈啪啦啦视频 | 精品国产一区二区三区亚洲 | 日韩精品一区二区三区中文不卡 | 亚洲欧美中文日韩欧美 | 欧美精品黑人粗大破除 | 秋霞伦理手机在线看片 | 日韩vs欧美国产在线观看 | 极品美女在线观看免费直播 | 免费10 | 网友自拍视频一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区视频 | 国产日韩欧美在线精品电影 | 国产aⅴ视频一 | 精品国产一区二区三国产 | 国产亚洲一区二区三区 | 国产性爱精品家庭乱伦视频 | 欧美v亚洲v综 | 国产大片免费天天看 | 日本高清无卡码 | 麻花豆传媒mv在线观 | 另类综合视频在线 | 日韩中文字幕在线不卡视频 | 在线观看日产一区二区三区 | 夫妇交换性3中文字 | 日韩精品成人亚洲专区在线电影 | 国产精品一品二区三区的使用体验 | 国产又粗又大视频 | 欧美精品国产日韩一区二区三区 | 国产极品美女在线观看 | 区三区在线观看 | 亚洲激情 | 日本动漫瀑 | 日韩v亚洲ⅴ欧美v精品综合 | 国产噜噜噜精品免费视频 | 欧美日韩国产亚洲一区二区 | 国产精品看片在线 | 国产偷精品免费观看 | 亚洲一区激情校园小说 | 激情国产精品一区二区 | 尤物视频官网 | 国产精品自在在线午夜区app | 日韩激情视频网站 | 热门事件黑料不打烊吃瓜 | 亚洲一区二区三区不卡精品 | 日本欧美视频在线观看三区 | 日韩精品国产一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区四 | 亚洲激情在线播放 | 国产精品国内免费一区二区三区 | 国产综合精品国 | 国内揄拍 | 字在线观看一二区 | 国产精品99在线观看 | 色眯眯国产在线播 | 国产欧美日韩成人 | 一区二区三区美女图片 | 99精品国产一区二区三区六区 | 国产一区二区免费 | 美女视频在线永久免费观看 | 成人伊人222 | 第一国产综合高清 | 国产在线精品91国自产拍免费 | 国产激情综合在线看 | 日本免码va在线看免费 | 久青草国产在视频青草99在 | аⅴ资源天堂资源库在线 | 乱理伦片免费观看 | 国产点击进入在线 | 中文字幕日韩一区二区不卡 | 亚洲国产精品成人天堂 | 女の乳搾りです在线观看 | 亚欧乱色国产精品免费九库 | 成人精品免费视频在线观看 | 日本大乳奶电影在线观看 | 夜夜国产亚洲视频香蕉 | 国产精品大片在线看 | 国产一级做a爱免费 | 国产精品v | 中文在线а天堂中文在线新版 | 国产老熟女狂 | 国产自产视频 | 秘书在线观看 | 国产a∨视频一区二区 | 91免费在线看 | 亚洲人成免费网站 | 欧美日韩国产一区二区三区在 | 日韩亚洲一区二区中文字幕 | 国产95在 | 无限免费资源在线看片 | 国产91尤物中文在线 | 国产精品第12页 | 亚洲欧美日韩中文播放 | 岛国大片在线 | 日本欧美综合观看 | 亚洲日本aⅴ精品一区二区 国内精自线i | 国产欧美日韩精品不卡在线观看 | 国产视频精品一区白白色 | 国产精品卡2卡三卡4卡 | 午夜影视在线播 | 一区二区日韩视频九一蜜桃 | 99精品视频一区二区三区 | 日本v片| 国产精品亚洲一区二区三区 | 国产伦精品一区二区 | 国产免费公开手机在线 | 日本精品99一区二区不卡 | 福利资源在线导航网址 | 中文字幕专区 | 韩国一级a大片在线观看 | 日本亚欧在线观看 | 欧美日本 | 亚洲欧美日韩中文二区 | 亚洲综合二区 | 国产在线精品免费一区 | 国产精品亚洲а∨天堂网不卡 | 国产在线成观看视频播放 | 欧美精品一区二区三区中文 | 国产一区日韩精品二区 | 中文字幕精品卡通动漫 | 欧美日韩国产高清精卡 | 国产精品视频1区 | 欧美乱片中文字幕 | 日本一区二区三区在线观看 | 国精品一区二区三区免费观看 | 秋霞伦理手机在线看片 | 亚洲高清中文字幕综合网 | 亚洲国产精品青青网 | 欧美一级日韩一级亚洲一级va | 陌陌影视在线观看高清完整版 | 三级国产 | 182tv免费视频在线观看 | 福利片一区二区 | 二区视频在线观看 | 国产永久精品一区二区污污 | 樱花动漫网站官网 | 色国产综合免费视频在线播放 | 欧美海外国产 | 国产精品igao视频网网址 | 国产福利免费视频 | 欧美日韩图片一区二区 | 亚洲国产精品日韩专区a∨ 精品深夜寂 | 国产激情一区二区三区四区 | 亚洲无线 | 久欠免费看 | 欧美性猛交一 | 日韩视频无明精品 | 亚洲综合另类第一页 | 天天躁日日躁狠狠很躁 | 五月天精 | 日韩国产精品中文 | 亚洲专区欧美三级 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 国产91丝袜高跟系列 | 99热国产在线播放只有精品 | 国内盗摄视频一区二区三区 | 男人亚洲天堂日日夜夜 | 玖玖国产视频拍拍拍 | 日本中文有 | 另类国产亚洲日韩 | 国产福利一区二区三区在线 | 国产日韩一区二区高 | 国产又黄的a级鬼片在线观看 | 91免费网站| 一区二区三区亚洲综合 | 好看的网络短 | 免费播放国产性色生活片 | 国产精品精品国 | 97影院理论午夜伦不卡偷 | 国产又爽又色又刺激视频 | 日本又黄又爽 | 三年片在线观看免费大全哔哩哔哩 | 国产亚洲欧洲日韩在线91区 | 免费的精品一区二 | 国产中文字幕精品视频 | 欧美日韩国产中文精品字幕自 | 老司机精品福 | 浮力影院| 一国产一国产 | 日韩中文国产 | 国产丝袜大片 | 欧美成a人片在线观看久 | 99热视热频这里只有精 | 国产亚洲第一页电影 | 欧美高清在线视频在线99精品 | 国产精品自产拍在线观看免费 | 亚洲成aⅴ人片女在线观看 特级西西人体444ww | 欧洲性开放大片免费观看视频 | 影院日韩欧美一区二区三区 | 乌克兰18极品xx00喷水 | 日韩欧美不卡视频中文字幕 | 国产亚洲欧美在线播放 | 亚洲伊人色综合www962 | 精品国产自在现线 | 亚洲第一区欧美日韩 | 最近中文字幕在 | 91国内揄拍国内精品对白不卡 | 日韩欧美另类综合一区 | 91精品区 | 日产无人区一线二线三线新版 | 国产精品自拍一区 | 精品国精品国产自在久国产不卡 | 电影免费在线观看中文字幕 | 日韩欧美一区二区三区在线 | 日韩精品一区二区 | 亚洲愉拍自拍欧美精品 | 最近中文字幕在线观看 | 欧美日韩第一区二区三区 | 日本在线日本中文字幕 | 欧美日韩视频二区三区 | 国产精品免费一区二区在线观看 | 日本高清动作 | 国产精品r级在线 | 国产免费人成视频在线播放播 | 国产黄大片在线观看视频 | 草草线禁成18年在线视频 | 欧美一级www片免费观看 | 亚洲欧美国产人成在 | 18国产午夜福| 日本一区二区三区四区不卡 | 日韩精品日韩 | 国产玉足 | 国产99对白在线播放 | 日韩精品一区二区在线观看 | 免费成人激情在线 | 99国产在线精品观看二区 | 91啪日韩一区二区 | 精品国产免费人成电影在线看 | 男女超爽视频免费网站播放 | 国产精品福利尤物youwu | 欧美大胆 | 中文字幕乱伦视频 | 日本不卡一区二区三区不卡高 | 亚洲性人人天天夜夜摸 | 中文字幕亚洲网址 | 对白在线观看 | 一区二区三区四区在线播放视频 | 亚洲欧美中| 三年片在线观看大全中国 | 日韩欧美亚洲国产高清 | 国产美女极品粉 | 成人精品视频一区二区三区尤物 | 国产99精 | 热播影视大全 | 国产v欧美v日韩v综合精品 | 亚洲人成色4444在线观看 | 免费的三及片国产中文欧美 | 日韩影片中文字幕 | 国产女同 | 综合五月激情二区视频 | 精精国产xxxx视频在线 | 亚洲人成日韩中文字幕不卡 | 精品国内自产拍在线观看 | 欧洲尺码日本尺码专线 | 日韩v在线观看亚洲 | 日本中文字幕一区精品 | 欧美日韩一区二区三区视频 | 成人国产一区二区三区 | 高清欧美日韩 | 日韩视频在线观看一区二区 | 国产乱码精品一区二区三区百度 | 欧美男同 | 国产成a人片在线观看视频下载 | 91综合专区国产在线 | 亚洲专区欧美三级 | 成人免费va视 | 免费播放国产性色生活片 | 免费观看色色影视特级 | 欧美激情视频在线免费观看 | 国产在线不卡免费高清dvd | 国产亚洲一欧美 | 国产欧美va欧美va香蕉 | 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 欧美精品一区二区三区免费 | 亚洲加勒 | 免费午夜一级高清免费看 | 日产日产自线一二三四2025 | 蜜桃影视| 一个人看的高清www视频免费 | 美女福利 | 午夜福利体验免费体验区 | 在线看片免费人成视频福利 | 欧美日韩国产一区二 | 日本不卡三区中文字幕在线观看 | 精品一区二区三区四区五区六区 | 国产亚洲人在线观看不卡 | 男人操女人视频 | 另类综合视频在线 | 国产精品一区二区精品视频导航 | 免费一级欧美大片在 | 国产va免费视频一区二区三区 | 国产精品资源在线观看网站 | 黄+片在线免费观看+精品+巨 | 一区二区在线观看 | 国产精品亚洲专一区二区三区 | 欧美高清日韩在线 | 国产伦一区二区三区蜜桃 | 精品一区二区三区密臀在线 | 国产操操| 国产在线精品成人一区二区 | 老司机精品 | 国产欧色美视频综合二区 | 国产高清第一页 | 97碰成人国产免费公开视频 | 精品国偷自产在线视频99 | 九一香蕉 | 成片在线看一区二区草莓 | 妺妺窝人体色www看人体 | 国产精品盗摄一区二区在线 | 99精品视频在线 | 国产乱子伦沙发睡午觉 | 米奇777 | 国产日产一区二 | 国内揄拍国 | 日本亚洲视 | 日韩精品欧美亚洲高清有无 | 亚洲网站在线观看人成 | 欧美国产性爱大片 | 亚洲中文字幕姦 | 亚洲国产精品第一区 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 18videosex性欧美黑色 | 国产精品手机在 | 羞羞影院成人午夜爽爽在线 | 91情国产l精品国产亚洲区 | 日本一本二本三区免费高清 | 国产视频 | 日韩亚洲欧美理论片 | 国产高清日韩精品欧美激情 | 日本国产欧美日韩三区四区 | 成人精品免费在 | 日韩精品一区二区三区中文精品 | 亚洲欧美日韩在线综合网 | 9i看片成人免费 | 老司机深夜免费福 | 国产美剧电影之家免费观看高清 | 中文字幕亚洲精品 | 在线视频精品免费 | 国内偷视频在线观看 | 欧美一区二区三区四区日日 | 一区二区性爱视频 | 国产精品自产拍在线观看 | 高跟熟女一区二区 | 国产免费一区2区3区4区 | aaa欧美色吧激情视频 | 精品剧情v国产在线观看在线 | 99精品偷自拍 | 亚洲精品视频区 | 精品视频在线观看一区二区 |