精品国产欧美一区二区-精品国产欧美一区二区三区成人-精品国产人妻一区二区三区-精品国产三级2025-精品国产三级A∨在线-精品国产三级A∨在线观看-精品国产三级片AV-精品国产视频

explorar

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

bmloxgi

13 Sep 2025(atualizado 13/09/2025 às 19h42)

Há um ano, entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trou

Temas

Compartilhe

Embaixada da Suí?a ajuda mulheres de projeto social de Ceilandia.txtReforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Reforma da Previdência faz 1 ano com queda em concess?es de aposentadorias e à espera de ajustes nos sistemas do INSS

Há um ano,ênciafazanocomquedaemconcess?esdeaposentadoriaseàroleta de premios virtual entrou em vigor a reforma da Previdência, por meio da Emenda Constitucional 103, que trouxe mudan?as importantes para a aposentadoria de trabalhadores do setor privado e servidores públicos federais.

Entre as mudan?as est?o a fixa??o de idade mínima para se aposentar (65 anos para homens e 62 anos para mulheres), regras de transi??o para o trabalhador ativo e a média de todos os salários recebidos para o cálculo do benefício.

VEJA TODAS AS MUDAN?AS COM A REFORMA DA PREVIDêNCIA

As novas regras acabaram adiando o sonho da aposentadoria para muita gente, como é o caso de Marilise Rosane Gerhardt Moraes. Ela foi afetada justamente pelas mudan?as na idade e tempo de contribui??o – leia mais abaixo.

Com isso, o número de aposentadorias concedidas diminuiu desde a entrada em vigor da reforma. Em setembro de 2019, o total de aposentadorias concedidas foi de 152,2 mil. Em setembro deste ano, foram 95,8 mil, queda de 37%. Veja no gráfico abaixo:

1 de 6 Aposentadorias concedidas mês a mês — Foto: Editoria de Economia/G1

O G1 pediu ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o número de aposentadorias que foram liberadas desde a reforma previdenciária e de pedidos que est?o na fila de espera e aguarda resposta.

Além disso, nesses 12 meses em vigor, os sistemas do INSS usados para calcular a aposentadoria n?o foram totalmente atualizados com as novas regras.

De acordo com advogados previdenciários, os segurados devem ficar atentos a essa lacuna para n?o serem prejudicados na contagem do tempo de contribui??o e no cálculo dos valores (leia mais abaixo).

O G1 questionou o INSS sobre as atualiza??es do sistema de cálculo para aposentadoria e aguarda resposta.

Sistema do INSS ainda passa por ajustes

Paula Assump??o, coordenadora do Instituto Brasileiro de Direito Previdenciário (IBDP), afirma que o sistema de cálculo de aposentadoria do INSS ainda n?o computa, por exemplo, o período de recebimento de auxílio-doen?a nem o tempo especial de trabalho, quando há a exposi??o a agentes nocivos durante as atividades.

Segundo ela, essas lacunas podem prejudicar a concess?o da aposentadoria, e a única saída é contar com a ajuda de advogado para reverter a situa??o.

“A ferramenta funciona razoavelmente bem, mas n?o analisa tempo especial, n?o computa tempo de auxílio-doen?a, porque o sistema previdenciário envolve mais coisas além da contagem de tempo de servi?o. Mas é possível simular aposentadoria e renda, caso a pessoa já tenha o tempo necessário para se aposentar. Outra coisa que o sistema n?o faz é analisar documentos. E há casos que precisam ser levados para a Justi?a”, diz.

A coordenadora do IBDP afirma que em muitos casos só ajuda especializada desamarra o processo de aposentadoria. “Muitas pessoas n?o procuram um advogado ou n?o têm acesso à Justi?a por vários motivos, entre eles por achar que n?o detêm aquele direito, que o INSS n?o erra ao informar que ela n?o tem direito e que vai sempre conceder o benefício certo”, diz.

Para Jo?o Badari, advogado especialista em Direito Previdenciário e sócio do escritório Aith, Badari e Luchin Advogados, o simulador de aposentadoria do INSS está passando por melhorias, apesar de ainda n?o abranger todas as situa??es para a concess?o de aposentadoria.

Segundo ele, na última atualiza??o do sistema, foi incluída a possibilidade de projetar a aposentadoria, realizando simula??es no longo prazo. “O sistema é bom para se ter uma estimativa de quando vai se aposentar e de quanto vai ser o benefício. Ele calcula também todas as regras de transi??o com as variáveis para mostrar o prazo de espera para conseguir a aposentadoria. Ent?o o simulador veio para facilitar a vida do segurado porque vai dar uma estimativa de obter a renda desejada”, opina.

O advogado concorda com Paula sobre a n?o inclus?o de algumas situa??es que podem prejudicar o cálculo do benefício. “Esse simulador deve ser uma base para calcular a aposentadoria, mas n?o tem alguns fatores que podem aumentar os valores ou até mesmo antecipar o benefício. Por isso, é aconselhável procurar um especialista e fazer o planejamento da aposentadoria porque um detalhe pode aumentar bastante a aposentadoria, como o tempo de trabalho especial”.

Badari ressalta que o segurado deve checar antes o CNIS, que é o Cadastro Nacional de Informa??es Sociais, porque o simulador do INSS sempre vai fazer o cálculo com base nesse banco de dados, que pode conter informa??es divergentes.

“Além de todas as variáveis como n?o computar um tempo de contribui??o, o período especial trabalhado ou o período de trabalho rural, há ainda os valores de contribui??o. Muitas vezes os valores que est?o no CNIS n?o batem com os contra-cheques, ou seja, você recebeu mais em um determinado mês, mas no CNIS está um valor menor. Isso baixa o valor da aposentadoria”, afirma.

Para entrar no simulador, o segurado deve acessar o site ou aplicativo Meu INSS e entrar em Simular Aposentadoria. Veja abaixo:

2 de 6 Menu do Meu INSS — Foto: Reprodu??o

Pontos da reforma dificultam a aposentadoria

3 de 6 Marilise Rosane Gerhardt Moraes — Foto: Arquivo pessoal

Marilise Rosane Gerhardt Moraes já estaria aposentada se as regras da Previdência n?o tivessem mudado. Ela completou neste ano 60 anos de idade e mais de 30 anos de contribui??o, requisitos previstos nas regras antigas. Com a reforma da Previdência, a idade mínima aumentou para 62 anos.

Marilise, que mora em Vera Cruz, no Rio Grande do Sul, tem 27 anos de contribui??o rural e há mais de 3 anos contribui de forma facultativa para a Previdência.

Ela conta que já poderia ter se aposentado aos 55 anos por causa das contribui??es do trabalho rural. Mas, como recebe pens?o por morte do marido acima de um salário mínimo, e a legisla??o previdenciária impede o acúmulo dos dois benefícios, ela teve a aposentadoria negada.

Agora ela está tentando conseguir a chamada aposentadoria híbrida, já que a rural foi negada. E contribui mensalmente com R$ 115 para a Previdência. Ela prevê que tenha de pagar ainda por mais seis meses, mas o prazo pode chegar a dois anos. “Tenho que pagar pedágio depois dos 60 anos. Além de trabalhar, continuar contribuindo, ainda tem isso. “Infelizmente, encontraram maneiras de dificultar nossos benefícios”, lamenta.

Novas regras

Para Jo?o Badari, os pontos mais prejudiciais da reforma foram a cria??o de uma idade mínima para a aposentadoria e as novas formas de calcular o benefício.

A regra geral de aposentadoria passou a exigir pelo menos 62 anos de idade e pelo menos 15 anos de contribui??o das mulheres e 65 anos de idade e 20 anos de contribui??o dos homens.

Badari destaca ainda as novas regras para o cálculo do benefício. O valor da aposentadoria será calculado com base na média de todo o histórico de contribui??es do trabalhador (n?o descartando as 20% mais baixas, como era antes).

Ao atingir o tempo mínimo de contribui??o (20 anos se for homem e 15 se for mulher para aqueles que ingressarem no mercado de trabalho depois da reforma), os trabalhadores do regime geral ter?o direito a 60% do valor do benefício integral, com o percentual subindo 2 pontos para cada ano a mais de contribui??o.

Para ter direito a 100% da média dos salários, a mulher terá de contribuir por 35 anos, e o homem, por 40 anos.

Segundo Badari, as regras de transi??o s?o outro ponto que geram dúvidas entre os trabalhadores que pretendem dar início ao processo de aposentadoria.

A regra de transi??o por sistema de pontos, que é a que atinge o maior número de trabalhadores, soma o tempo de contribui??o com a idade. Mulheres podem se aposentar a partir de 87 pontos e homens, de 97, em 2020. O tempo mínimo obrigatório de contribui??o é de 30 anos para mulheres e de 35 anos para homens. A cada ano será exigido um ponto a mais, chegando a 105 pontos para os homens, em 2028, e 100 pontos para as mulheres, em 2033.

Outra regra que atingirá grande número de trabalhadores é a transi??o por tempo de contribui??o e idade mínima. As mulheres podem se aposentar aos 56 anos e 6 meses, com pelo menos 30 anos de contribui??o. Já para os homens, a idade mínima será de 61 anos e 6 meses com pelo menos 35 anos de contribui??o. A idade mínima exigida subiu seis meses a cada ano, até chegar aos 62 anos de idade para elas, em 2031, e aos 65 anos de idade para eles, em 2027.

Outro ponto que atinge muitos trabalhadores é a mudan?a na pens?o por morte. De acordo com as novas regras, o pagamento é de 50% do valor da aposentadoria acrescido de 10% para cada dependente. Para os dependentes inválidos ou com deficiência grave, o pagamento é de 100% do valor da aposentadoria, sem exceder o teto do INSS (R$ 6.101,06).

“O cálculo da pens?o foi extremamente penoso na maioria dos casos, pois além de n?o ser mais integral, é aplicada a proporcionalidade pelo número de dependentes. Um trabalhador que tinha 10 anos de contribui??o, e como dependentes a esposa e um filho, caso venha a falecer, o benefício será de 60%, e posteriormente ainda vai ser multiplicado por 70%. Uma dupla redu??o, trazendo uma pens?o com valor inferior a metade do anterior”, opina.

Outro ponto de destaque foi o limite para o acúmulo de benefícios –antes era possível receber os valores integrais de cada um. Com a mudan?a, nos casos em que a lei permitir acúmulo, ser?o pagos 100% do benefício de maior valor a que a pessoa tem direito mais um percentual da soma dos demais.

Esse percentual varia da seguinte forma: 100% para benefícios de até um salário mínimo; 60% para benefícios entre um e dois salários mínimos; 40% para entre dois e três salários; 20% para entre três e quatro salários mínimos; 10% para os que ultrapassarem quatro salários mínimos.

Benefícios que podem ser acumulados:

Pens?o por morte associada à pens?o por morte concedida por outro regime de previdênciaPens?o por morte associada às pens?es decorrentes de atividades militaresPens?o por morte associada à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime PróprioPens?o por morte associada aos benefícios da inatividade no exercício militarPens?es decorrentes das atividades militares associadas à aposentadoria concedida dentro do Regime Geral da Previdência Social ou Regime Próprio.

Badari aponta ainda as mudan?as na aposentadoria especial, que prejudicam trabalhadores em contato com agentes cancerígenos, como, por exemplo, combustíveis, agrotóxicos, minérios e a radia??o presente em laboratórios de raio X, entre outros.

Conforme as novas regras aprovadas pela reforma da Previdência, os critérios para alcan?ar o direito à aposentadoria especial variam conforme o grau de periculosidade do trabalho. Homens e mulheres precisam completar 60 anos de idade mais 25 anos de tempo especial em atividade de menor risco; 58 de idade mais 20 anos de tempo especial para o médio risco; e 55 anos de idade mais 15 anos de tempo especial para atividades de maior risco.

4 de 6 Novas regras para se aposentar previstas pela reforma da Previdência — Foto: Infografia G1

5 de 6 Mudan?a no cálculo de benefício — Foto: Infografia G1

6 de 6 Regras de transi??o previstas na reforma para quem já trabalha — Foto: Infografia G1

Assista a mais notícias de Economia:

50 vídeos

NEWSLETTER GRATUITA

Nexo | Hoje

The rise of the giant hailstones.txt

Telefone sem fio' ajuda a prevenir desastres em Petr\u00f3polis foco e os abrangente lazer.

GRáFICOS

nos eixos

Strabane drama festival cancelled due to Alley Theatre water leak.txt

Patinho feio', Fluminense joga para chegar \u00e0 decis\u00e3o da Copa do Mundo de Clubes foco e os enciclopédia abrangente.

Navegue por temas

Empreendimentos de grande porte crescem no interior Shopping centers Valor Econ?mico.txt Empresa de ciberseguran?a SEK, investida do Pátria, compra NetBR.txt Em meio a polêmicas com ex, namorada de Belo consegue guarda do filho na Justi?a.txt Empresas de siderurgia refor?am equipes atrás de mais tecnologia Siderurgia Valor Econ?mico.txt Embaixadas comemoram o Dia da áfrica, em Brasília.txt Embrapa desenvolve sistema que amplia produ??o de biogás a partir de resíduos da Ceasa-CE.txt Empresas apostam em tecnologias inovadoras para descarbonizar Revista Inova??o Valor Econ?mico.txt Empresas se unem em prol do combate à pobreza e em defesa do ambiente Glocal Valor Econ?mico.txt Em reuni?o do Brics, Lula diz que 'sem soberania digital, seremos vulneráveis à manipula??o estrangeira' Brasil Valor Econ?mico.txt Em seguran?a alimentar, o Brasil n?o fez toda a li??o de casa Revista Agronegócio Valor Econ?mico.txt
91成人免费观看在线观看 | 中文字字幕乱码高清二本道资源站 | 92福利国产三区视频 | 日韩欧美一区二区奇米 | 丰满大乳奶做爰ⅹxx视频小说 | 国产精品爽黄69天堂a | 青草第一视 | 国产男女高清视频m免费 | 奇米色88欧美一区二区 | 国产桃色在线成免费视频 | 欧美亚洲综合免费97人人模 | 国产精品自在在线午夜免费 | 欧美日韩在线在线观看 | 亚洲视频免费观看 | 日本夜爽爽一区二区三区 | 国产在线视频一区二区三区 | 日韩欧美性爱精品一区二区 | 伦理影院在线观看 | www亚洲一区 | 亚洲日韩国产成网在线观看 | 国产sw高清在线播放 | 国内自拍一二三四2025 | 亚洲一区二区三区在线观看播放 | 欧美在线不卡一区 | 欧美日韩在线一区二区免费 | 国产日韩一区二区三区高清 | 欧美精品一区三区在线观看 | 岛国大片在线 | 综合在线观看视频国产 | 97国产在线看片免费人成视频 | 精品欧美日韩一区二区三区 | 国产精品亚洲lv粉色 | 欧美一级淫片 | 国产91精品露脸国语 | 中文乱伦综合高清 | 国产亚洲精品综合一区二区 | 国产亚洲人成网线在线播放va | 国产亚洲精品欧洲在线观看 | 99国产精品一区二区含羞草 | 国产又大又黄又粗又爽 | 国产欧美日韩在线 | 国产l精品国产亚洲区在线观 | 国产。亚洲。在线播放 | 成人免费视频 | 亚洲激情网站 | 99视频精品国 | 成人亚洲性情网站www在线 | 高清影视播放 | 中文字幕无吗热视频 | 亚洲熟女精品一区二区成人 | 国产极品网站在线观看 | 亚洲а∨天堂在线网站 | 国产乱子伦在线播放最新章节 | 亚洲欧美日韩国产一区二区三区 | 亚洲中午字幕 | 精品国内一区二区三区免费视频 | 成人a大片在线观看 | 国产人成亚洲区 | 亚洲自拍色综合图第一页区 | 国产一区视频在线观看免费 | 欧美激情性猛交 | 国精产品一区一区三区mba下载 | 久青草国产97香蕉在线视频 | 国产男人午夜视频在线观看 | 午夜在线视频91精品 | 国产专区免费资源网站 | 国产片第一福利片 | 欧美乱码一二三区视频 | 99青青草 | 911亚洲精品国产自产 | 国精产品一码一码三mba | 99热视热频这 | 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 | 日韩精品国 | 成人性视频欧美一区二区三区 | 精品一区二区三 | 国产免费v片在线观看不卡 亚洲综合精品第一页 | 日本香蕉一区二区在线观看 | 亚洲精品国产精 | 亚洲精品乱码在线观看 | 亚洲熟女乱综合一区二区 | 国精产品48x国精产品 | 日本免费一区二区在线 | 五月婷婷深爱 | 欧美高清在线精品 | 欧美日韩在线观看不卡一 | 最近中文字幕免费高清mv视频6 | 窝窝午夜理论片影院 | 日韩午夜免费电影 | 国产日韩一区二区三免费视频 | 国产日本免费乱伦 | 日韩欧美国产综合在线观看 | 97影院午夜在线影国产 | 成人伊人精品色xxxx视频 | 欧美日韩在线成综合 | 污污污免费视频 | 国产一区二区三区乱码福利 | 日本边添边摸边做边爱的视频 | 国产迷姦播 | 超薄肉色丝袜一区二区 | 欧美一区二区三区精品视频在 | 精品国产午夜福利精品推荐 | 韩国午夜理论a三级在线观看 | 成人精品一区二区户外 | 自拍欧美在线综合另类 | 国产91小视频在线观看 | 人人鲁人人莫人人爱精品 | 亚洲成a人片在线不卡 | 国产suv精二区69 | 色两性午夜视频免费观看 | 99自拍网| 国产午夜草莓视频在线观看 | 免费的黄| 女女同性女同区二区 | 日产综合欧美一区二区 | 欧美性free黑人极品hd | 亚洲精品国产品国语原创 | 久操视频网 | 99精品国产兔费观看66 | 性生大片免费观看性 | 亚洲第一影院中文字幕 | 国内另类视频一区二区三区 | 日本本亚洲三级在线播放 | 国产日本在线播放 | 愛妃)日韩视频在线免费观看 | 97在线视频免费观看视频免费 | 又硬又粗又长又爽免费看 | 国产精品成人国产乱一区 | 亚洲欧美日韩中文在线制服 | 国产99精品免费视频看 | 日本三级做a全过程在线观看 | 亚洲国产婷婷综合在线精品 | 亚洲大片精品永久免费看网站 | 看片免费人成视频 | 亚洲欧美日韩另类国产第一 | 日韩区欧美国产区在线 | 果冻影视传媒网站在线免费二 | 国产乱理论片在线观看免费 | 丰满岳乱妇bd在 | 欧美日韩国产综合视频在线观看 | 国精产品一区一区三区 | 欧洲尺码日本尺码美国欧洲lv | 欧美在线精品亚洲综合网 | 精品福利影院 | 亚洲精品aⅴ中文字幕乱码 国产综合精品在线 | 免费公开在线视频 | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 成人全黄三级视频在线观看 | 日韩在线永久免费播放 | 日本一区二区在线观看精品 | 婷婷开心激情综合五月天 | 国产精品色午夜在线看 | 国产欧美va天堂在线观看视频 | 77777在线 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 亚洲视频一区二区三区四区 | 日本+国产+欧美 | 国产日韩在线观看一区二区三区 | 国产妇人成 | 日韩精品在线免费 | 免费中文字幕不卡视频 | 综合永久入口 | 92在线精品| 国产不卡福利 | 日韩国产不卡在 | 国产精品1000部在线观看 | 经典三级欧美 | 午夜福利精品一区 | 欧美69成人 | 国产女同精品一级在线 | 亚洲欧美自偷自拍另类视 | 最新国产精品 | 国产视频a区| 欧美亚洲喷水视 | 国产一区日韩二区欧美三 | 五月天丁香婷深爱综合网 | 在线精品亚洲欧洲第一页 | 免费国产人做人视频在线观看 | 国产欧美日韩综合自拍 | a级国产乱理伦片在线观看国 | 免费人成在线观看播放 | 91日本在线观看亚洲精品 | 国产精品偷伦视频免费 | 欧美v亚洲v | 国产亚洲综合成人91精品 | 欧美精品a欧洲黑 | 国产精品一区高清在线观看 | 日本国产网曝 | 97国产精品不卡在线 | 国产精品青草综合久 | 午夜亚洲理 | 精品一区二区三区免费视频 | 欧美另类一区二区在线观看 | 秋霞电影网 | 国产午夜免费视频 | 国产又爽又色又刺激视频含羞草 | 国产精品欧美精品aⅴ在线 中文一区二区三 | 国产亚洲女在线精品 | 特黄特色 | 亚洲午夜福利在线视频 | 成人精品一区二 | 另类小说自拍 | 日本在线理 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 日本全部一级视频 | 99热这里只有成人精品国产 | 欧美性黑人巨大gaysex | 国产激情在线五月天 | 亚洲欧洲另类春色校园小说 | 精品欧美一区二区在线观看 | 日本一本免费线观看视频 | 中文字幕高清在线免费播放 | 国产欧美日韩va另类在 | 日本一区二区高清无卡码 | 亚洲中文字幕在线一区播放 | 国产中文成人精品小说 | 国产在线视频 | 精品欧美亚 | 国产一级h片普通话在线观看 | 美腿丝袜国产精品第一页 | 姐姐的朋友3 | 欧美在线观看视频免费 | 日本午夜网站 | 日韩欧美精品综合一区二区三 | 免费午夜一级高清免费看 | 日韩v高清| 高清影视在线 | 国产丝袜jk福利 | 成全视频在线观看大全腾讯地图 | 成人影片在线官网 | 日韩国产网曝 | 亚洲一区二区三区香蕉下载 | 天堂中文最新版在线中文 | 欧美一区二区三区精品国产 | 精品黑人一区二区三区 | 欧美暴力深喉囗交 | 欧洲精品亚洲一区 | 欧美性色欧美在线在线播放 | 国产欧美在线综合一区 | 岛国激情视频一区 | 亚洲精品一在线观看 | 夜夜橾天天橾 | 韩国日本国产 | 国产亚洲精品精品精品 | 红杏亚洲影院一区二区三区 | 誠鼎影院 | 免费人成黄页在线观看国产 | 99久热re在线精品视频 | 国产一区二区三区亚洲 | 国产精品日产三级在线观看 | 欧美亚中日韩一区二区三区 | 国产深夜在线免费观看 | 亚洲最新中文字幕aⅴ天堂 亚洲精品视频在线播放 | 日本高清xxxxx | 日产a一a区二区www | 国产精品亚洲一区二区在线观看 | 国内视频在 | 国产激情电影综合在线看 | 国产视频在 | 国产免费一区二区三区vr | 日韩区一区二区三区四 | 国产免费网站看v片在线观看 | 一区二区本码 | 国产高清乱伦综合 | 日日摸夜夜 | 国产日产中文在线观看 | 日产大香伊煮大象伊甸的寓意 | 日韩女优在线观看 | 国产欧美日韩va另类在线 | 免费高清电影电 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 免费精品国 | 日韩高清亚洲日韩精品一 | 99精品免费视频在线观看 | 国产精品26u | 91精品啪在线观看 | 精品国语自产拍在线观看 | 欧美日韩在线不卡 | 精品乱码一区二区三区四区 | 99视频精品全部免费在线 | 中文字幕亚洲日韩第一页 | 美足脚交国产在线观看 | 午夜男女真人做爽爽爽hd | 加勒比综合免费不卡在线观看 | 俺来也欧美亚洲a∨在线 | 国产精品夜间视频香蕉 | 成全视频在线观看免费观看 | 九九在线观看精品视频6 | 国产一区二区三区精品视频 | 免费福利tv | 国产精品一区二区手机在线观看 | 日本免费亚洲视频 | 国产欧美自拍视频 | 亚洲精品园精 | 日本在线日本中文字幕 | 国产高清一区 | 欧洲欧美日韩在线观看视频 | 糖心精产国品免 | 中国特级黄大片视频 | 亚洲精品国产第一区二区小说 | 欧美交换 | 欧美日韩中文国产va另类电影 | 国产一区精品 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 国内精品视频一区二区三区八戒 | 国产亚洲精 | 国产蜜桃臀好大在线观看 | 欧美午夜片在线观看震撼 | 好吊色在线视频 | 亚洲伦理精品一区二区三区 | 人免费观看在线视频www | 18精品免费1区2 | 欧美日韩变态另类校园 | 国产一区二区三区四 | 精品国产亚 | 国产日韩欧美一区二区综合 | 欧美日韩国产一区二区三区不 | 60分钟床色大片在线观看免费 | 图片区小说区激情区偷拍区 | 国产又色又爽又黄又刺激的网站 | 国产精品免费视频色拍拍 | 国产小视频在线观看网站 | 日韩亚洲综合欧美 | 国产精品鲁鲁视频 | 亚洲伊人色 | 国产精品国语刺激对白在线观看 | 亚洲视频免费在线播放 | 国产欧美日韩电影在线观看 | 欧美女同小视频在线网站 | 国产一区国产二区国产三区 | 韩日精品视频 | 国语精品一区 | 欧美激情视频在线免费观看 | 日本人与黑人做爰视频网站 | 国产美女在线精品免费观看 | 国产精品高清一区二区三区 | 国产95在 | 中文字幕精品亚洲无线码二 | 亚洲国产精品无 | 一区二区三区四区无限乱码 | 一区二区三区日韩免费 | 日韩一区二区三区不卡免 | 日韩午夜高清福利片在线观看 | 国产精品秘入口免 | 91精品欧美激情在线播放 | 天天看片在线观看 | 国产亚洲精品综合网在线观看 | 国产亚洲成a人片在线观看 精品免费囯产一区二区三区四 | 小姨子在旁边差点被看到 | 日本中文字幕专区视频在线 | 亚洲一区日韩高清中文字幕 | 成人欧美一区二区三区黑人 | 美腿丝袜亚洲综合在线视频 | 亚洲欧美日韩综合aⅴ | 亚洲影院| 国产网友自拍一区 | 加勒比一本大道香蕉大在线 | 国语性爱强干bb | 午夜亚洲一区二区福 | 中文字幕午夜福利片亚洲 | 免费观看黄a一级视频日本 精品露脸 | 久青草国产在线视频97 | 好姑娘视频观看免费完整版 | 日本高清视频在线免费观看 | 国产精品一区二区久 | 91精品国产一区二区三区翘臀 | 国产一区二区精品一区二区 | 欧美精品亚洲精品日韩传电影 | 国产亚洲欧美日韩国产片 | 国产乱子伦精品视频 | 45分钟无遮掩免费完整版高清 | 国产精品福利自产拍在线观看 | 泰国一级特黄在线观看大片 | 亚洲精品国产精品成人不卡 | 国产在线第一区二区三区 | 92国产精品午夜福利免费 | 国产亚洲中文不卡二区 | jizz国 | 日韩男女在线视频免费观看 | 欧美在线观看一区二区三区 | 欧美一级a做片性视频 | 亚洲国产天堂久 | 国产永久免费高清在线 | 大香煮伊区一二三四区2025 | 欧美精品国产一区二区 | 又黄又免费的视 | 日韩新片| 中文字幕永久在线第38 | 色偷偷国色天香在线观看免费视频 | 97国产在线看片免费人成视频 | 日本三级在线播放线观看视频 | 在线观看三 | 国产精品视频第 | 国产精品玖玖 | 国产激情视频在线观看 | a级韩国乱理伦片在线观看 国产日产欧产精品 | h版欧美一区二区三区四区 欧美在线专区 | 欧美亚洲精品第一 | 欧美色综合卡一卡二 | 午夜dj视频在线观看免费 | 99精品视频在线观看 | 九九亚洲精品唯美女同互添 | 国产日韩对 | 在线视频一区二区男男 | 日韩在线不卡中文字幕一区 | 日本中文字幕有码在线视频 | 国产女主播勾搭美团在线观看 | 国产高清在线精品一区在线 | 欧美精品国产精品日韩系列 | 亚洲一区二三区好的精华液 | 日韩h片在线观看 | 精品福利一区二区在线 | 女人18毛 | 精品国精品国产自在久国产 | 国产丝袜视频在 | 精品一区二区在 | 成人福利| 18以下勿进色禁网站免费看 | 男女xxⅹ爽免费视频 | 日韩一级簧片 | 国产网红主播自拍视频在线观看 | 国语自产一区第二页欧美 | 国产欧美制服丝袜 | 一区二区视频在线 | 欧美高清一区二区三区欧美 | 国产aⅴ精品| 国产日韩精品高清 | 欧美日韩国产一区二区三区欧美 | 精品视频国产一区二区 | 精品欧美一区二区三区免费观看 | 国产福利不卡视频 | 国产精品1区2区3区在线播放 | 男同桌上课时狂揉我下面污文 | 黑人巨茎大战亚洲白妇 | 真实的国产乱xxxx在线 | 欧美日韩一卡2卡三卡4卡棋牌 | 亚洲最稳定资源在线观看 | 午夜福利在线观看亚洲一区二区 | 免费a在线观看播放 | 日本失禁成 | 国产精品极品美女自在线观看 | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 日韩经典欧美一区二区三区 | 欧美日韩国产字幕 | 91九色精品国产免费 | 精品免费美剧网排行榜在线看 | 欧美亚洲自拍日韩在线 | 亚洲码专区亚洲码专区 | 国产一区私人高清影院 | 字幕mv免费高清 | 综合网国产国产人 | 人人鲁人人莫人人爱精品 | 真正国产人妖ts系列 | 国内在线视频精品 | 日韩国产欧美视频在线播放 | 8x8x华人免费 | 亚洲成l人在线观看线路 | 国产真实九 | 国产高清视频在线免费观看 | 欧美日韩一区二区精美视频 | 福利一区二区在线 | 欧美一级a国产女香蕉在线 日韩系新ww44ww | 26uuu欧美亚 亚洲欧美天堂日韩 | 高清影视电视剧在线观看 | 韩国三级精品 | www在线观看www一区二区 | 国产国产人免费人成免费视频 | 国产日韩欧美综合在线 | 果冻文化传媒官网 | 精品国内外视频在线观看 | 日本三级在线播放 | 国产欧美精品12区发布 | 日韩欧美国产高清在线观看 | 亚洲日本欧美日韩在线观看 | 91影院免费在线 | 免费va人成视频网站全 | a成在线观看网站 | 欧美国产日韩精品系列 | 91桃色国产线观看免费 | 1000部免费一个人 | 中国熟女仑乱hd | 国产日韩在线视 | 福利搞笑电影 | 日韩在线欧美精品一区二区 | 国产亚洲高清一区二区 | 91香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜榴莲 | 国产在线观看国语对白 | 挤奶在线| 日本在线视频高清不卡 | 秋霞在一区二区在 | 国产精品入口 | 亚洲制服丝袜日韩熟女中文 | 日本阿v片在线 | 伦理大片在线观看 | 夜夜未满十八勿进的爽爽影院 | 日本高清中文字幕在线观穿线视频 | 国产又粗又猛又爽的长视频 | 日韩欧美亚洲综合 | xxxxbbbb欧美| 精品国产一区二区三国产 | 户外露出在线 | 国产欧美日 | 精品一区三 | 欧美精品一区二区三区在线播放 | 日韩精品一区二区在线观看播放 | 自拍视频 | 国产欧美日韩一区在线观看 | 免费人成年短视频免费网站 | 国产啪精品视 | 天天综合网网欲色 | 色戒在线完整 | 国产亚洲综合精品一区二区三区 | 午夜激情经典青柠影院 | 国产欧美一区二区精 | 91精品国产品国语在线 | 国产乱子伦视 | 91青青草原 | 日本在线观看视频精品一区 | 精品成人大胸美女视频在线播放 | 国产一级二级三级网站 | 99热这里只有精品2 99热九 | 免费国产高清在 | 国产精品中文字幕字幕在线 | 国产在线高清理伦片 | 色一情一伦一区二区三 | 亚洲精品中文字幕乱码三区 | 亚洲十大国产精品污污 | 国产凹凸在线一区二区 | 国产肥熟女一区二区三区 | 国产一区二区三区免费乱码 | 国产在线精品观看免费观看 | 国产一区二区三区在线观看视频 | 日产精品卡2卡3卡4卡免费 | 五月社区免费 | 欧美性色欧美在线在线播放 | 成人深夜视频 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应 | 99热5| 亚洲精品男女视频在线 | 欧美日韩国产另类一区二区三区 | 99热6| 欧美日韩国产变态一区二区三区 | 国产男同gaya | 日本一区二区三区精品国产 | 日韩小u女一区二区三 | 成人拍拍拍免费视频网站 | 欧美亚洲 | 日本免费综| 国产91精品一区二区亚洲 | 国产强伦姧 | 国产日产精品视频 | 9191精品国产免费一区 | 在线看视频| 搡老女人露脸 | 一本之道在线观看不卡 | 亚洲欧美日本一区二区三区 | 另类在线观看 | j8又粗又硬又大又 | 日本免费在线 | 日本中文字幕乱码aa高清电影 | 欧美一区日韩专区 | 国产女网红亚洲精品 | 国产剧情演绎在线在线 | 国偷自产视频一区二区久 | 欧美日韩无线码在线观看 | 99亚洲资源天堂 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 一区二区三区四区免费视频 | 偷拍激情视频一区二区三区 | 91大神在线资源观看无广告 | 国产一级aaaaa免费播放 | 日韩在线一区二区三区 | 教子做爰xxxx | 日韩精品专区在线影院重 | 欧美日韩在线在线播放综合精品 | 国产第三页在线观看 | 成人免费在线视频一区二区三区 | 国语精品一区 | 亚洲一区二区在线免费观看 | 久jiu久影视 | 91情侣在线精品国产 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 亚洲和欧洲一码二码区别在 | 国产亚洲精品综 | 国产激情在线五月天 | 国产视频一区二区在线观看 | 国产网红刘婷在线视频 | aⅴ不卡国产在线观看 | 国产+欧美+日韩+另类 | www.国产精品视频 | 国产乱码精品一区二区三区百度 | 噼里啪啦电影在线观看免费 | 春猛交xxxx | 日韩欧美精品综合在线观看 | 99re在线播放视频国产 | 一区二区三区亚洲综合 | 色五月播五月开心五月激 | 国产亚洲h网 | 秋霞影院在线观看 | 精品国产午夜福利在线观看 | 国产xxxx视频在线观看| 日韩电影在线天堂 | 欧美日韩午夜国产一区 | 日韩一区二区三区免费体验 | 国产在线精 | 日韩国产中文欧美一区二区 | 在线观看免费高清 | 欧美日韩一区欧美不卡 | 一区二区免费国产在线观看 | 东北熟女bbwbbw喷水 | 成人性生交大片免费看一 | 国产精品1区2区3区在线播放 | 亚洲精品乱码在线观看 | 国产日本欧美亚洲欧美 | 亚欧洲精品在线视频免费观看 | 日本欧美大码aⅴ | 日韩欧美精品一区二区二区不卡 | 国产普通话激情对白tube | 国产精品99精品一区二区 | 两性色午夜视频免费老司机 | 国产对白嫖老妇搡老太 | 一区视频观看 | 亚洲精品网址在线观看 | 欧美国产日本精品一区二区三区 | 羞羞影院午夜男女爽 | 精品免费在线视频 | 国产精品美脚玉足脚交欧美 | 777国产偷窥盗 | 国产伦国| 亚洲成a∧人片在 | 国产在线综合网 | 日本高清视频在线免费观看 | 亚洲精品综合在线影院 | 日本三级a∨在线观看 | 天堂mv亚洲mv在线播放9蜜 | 欧美性video高清精品 | 国产jlzzjlzz视 | 好看的电视剧全集免费在线观看 | 日本v片免费一区二区三区 中文字幕日韩经典 | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 国产高清在线视频一区二区三区 | 精品国产一区二区三区在线 | 国产区视频在线 | 国内老熟夫对白hdxxxx | 免费公开在线视频 | 日本aaa视频 | 国产在线观看不卡免费高清 | 国产综合视频在线观看8 | 国产欧洲一区二区在线观看 | 不卡福利| 蜜臀国产在线视频 | 亚洲中文字幕一区二区三区 | 国产秘精品入口免费软件 | 精品日韩嗷嗷视频在线观看 | 国产精品极品露脸清纯 | 成人污污www网 | 欧美国产第一页 | 日本不卡在线观看 | 91精品| 日韩专区一中文字目一区二区 | 国产日韩免费视频在线观看 | 欧美人成网站中文字 | 欧洲北美性爱逼逼视频图片 | www亚洲伊| 日韩国产一区二区三区在线 | 变态拳头交视频一区二区 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 日韩高清在线二区 | 欧美日韩国产精品自在 | 综合狠狠| 日本欧洲亚洲免费 | 国产伊人精品导航 | 欧美黑人疯狂性受 | 正版高清视频在线观看 | 精品a视频在线观看 | 欧美日韩一本到手机视频观看一区 | 黄页免费在线 | 国产精品高颜值极品美女 | 国产性自爱 | 国产丝袜 | 欧美日韩国产58香蕉在线视频 | 欧美v亚洲v综合 | 国产挤奶| 日本另类αv欧美另类aⅴ | 三级视频网站在线观看 | 国产激情综合在线看 | 亚洲成a人片在线观看高清 日韩亚洲国 | 码一码二码w358cc| 国产又色又亚洲免费小视频 | 亚洲免费观看在 | 日韩福利免费网站视频在线 | 午夜理论片yy44880影院 | 日韩免费高清完整版 | 国产精品欧美福利久 | 热门电影综艺电视剧在线观看 | 一区二区高清不卡 | 182tvc午夜福利在线观看污 | 国产不卡2区 | 国产欧美日韩综合自拍 | 了解最新38在线信息 | 欧美日韩免费精品一区二区在线 | 三级a三级三级 | 好吊妞在线视频免费观看综合网 | 桃色在线观看 | 国产欧美日韩高清在线不卡 | 3对夫妇换着玩互换6 | 五月天精品视频在线观看 | 欧美变态一区二区 | 日韩在线观看网站 | 最新国产ts人妖系列视频 | 精品国产免费第一区二区三区 | 欧美国产中文字幕 | 成人论坛网| 热门电影综艺电视剧手机在线观看 | 欧美日产国产精品 | 国产a∨精品一区二区三区不卡 | 秋霞手机免费 | 成人国产精品 | 插我一区二区在线观看 | 国产日韩在线观看一区福利 | 欧美日韩高清有码 | 国产美女一级视频 | 日韩视频网站在线观看 | 日本黄大片在线观看播放 | 国产l精品国产亚洲 | 日韩gv国产gv欧美旡码天堂 | 日韩成人三级在线观看 | 天美麻花星空免费 | 国产精品一区不卡在线观看 | 亚洲日韩视 | 人人澡c片人人大片视频 | 国产精品一卡二卡三卡四卡 | 欧美高清免费精品国产自 | 欧美一级黄带 | 国产口爆 | 国产馆极品在线 | 欧美亚洲日本国 | 成人国产欧美大片一区 | 荫蒂添的好舒服视频囗交 | 免费一级特黄特色大片 | 国产尤物a∨视频在线观看 韩国三级私人教练 | 日本欧美欧美一级毛卡片 | 日韩欧美视频免费看 | 国产中文亚洲日韩欧美 | 国产午夜亚洲精品不卡福利 | 亚洲国产福利成人一区二区 | 日韩精品在线开放 | 欧美日本系列亚洲第一页 | 91精品丝袜国产在线一区 | 亚洲国产综合人成综合网站 | 亚洲国产主播不 | 国产精品沙发 | 日韩国产亚洲 | 国产成视频在线观看 | 日韩在线一区二区三区 | 善良的么公和熄日本中文字幕 | 国产99久60在线视频 | 国产精品丝袜黑色高跟鞋 | 韩国十九禁高清在线观看 | 日韩系列第一页 | 国产日韩传媒一区二区三区四区 | 亚洲中文欧美日韩在线不卡 | 暧暧视频高清免费观看中文 | 三级网站视频 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 日韩成人极品在线内 | 国产精品一区二区在线观看网站 | 国产初次在线观看 | 国产又色又爽又黄又刺激的视 | 日本欧美黑白配在线 | 秋霞影院 | 欧美亚洲午夜成人v | 欧美激情一区二区三区中文字幕 | 国产在线ts人妖免费视频 | 精品系列一区二区三区 | 国产精品天干天干在线观看61 | 国产美腿91肉丝袜在线播放 | 欧美永久免费观看精品视频 | 欧美日韩国产一区二区三区在 | 欧美一级性爱视屏 | 成人三级视频在线观看 | 国产婷婷在 | 成全视频高清免费观看电视剧 | 国产精品亚洲玖玖玖在线观看 | 精品视频国产 | 欧美色五月婷婷黑人 | 污污污污污污www网 a在线亚洲男人的天堂在线 | 日日夜人人澡人人澡人人看免 | 国产性生大片免费观看性 | 国产美女精品视 | 精品自拍视频在线观看 | 99精品视频在线观看免费播放 | 91精品污| 日韩欧美在线一级一中文字暮 | 亚洲国产性夜夜综合 | 亚洲日产综合欧美一区二区 | 国产黄在线观看免费观看 | 欧美黑人巨大精品一区二区三区 | 午夜免费一级视频 |